IL VOLUME E' DEDICATO ALLA DISCIPLINA DELLA DECADENZA NEL RAPPORTO DI LAVORO. L'ISTITUTO DELLA DECADENZA HA ACQUISITO CRESCENTE CENTRALITA' NEL DIRITTO DEL LAVORO A PARTIRE DALLA LEGGE N. 183 DEL 2010. NONOSTANTE LE NORME SULLA DECADENZA NEL RAPPORTO DI LAVORO SIANO PROMULGATE CON L'INTENTO DI INCREMENTARE LA CERTEZZA DEL DIRITTO, PERMANGONO NOTEVOLI DUBBI INTERPRETATIVI. OBIETTIVO DELL'OPERA E' ANALIZZARE LE DIVERSE IPOTESI DI DECADENZA, ANCHE ALLA LUCE DELL'INTERPRETAZIONE GIURISPRUDENZIALE PIU' RECENTE, AL FINE DI OFFRIRE UN QUADRO PRESSOCHE' COMPLETO DELLE IPOTESI IN CUI, INDIPENDENTEMENTE DALLA PRESCRIZIONE, IL LAVORATORE DEVE ATTIVARSI ENTRO UN DATO TERMINE PER ESERCITARE I PROPRI DIRITTI.